Theo quy định tại Điều 79 Luật cán bộ, công chức 2008 và Điều 8 Nghị định 34/2011/NĐ-CP thì hạ bậc lương là một trong những hình thức kỷ luật áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm pháp luật.

Cụ thể, công chức sẽ bị kỷ luật hạ bậc lương theo quy định tại Điều 11 Nghị định 34 nếu mắc phải các lỗi sau đây:

- Không thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm trái pháp luật với mục đích vụ lợi;

- Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về:

+ Phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

+ Kỷ luật lao động;

+ Bình đẳng giới;

+ Phòng, chống tệ nạn mại dâm

+ Các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức; đơn cử như công chức có hành vi sử dụng tiền thu được từ tiền nộp phạt vi phạm hành chính, tiền nộp do chậm thi hành quyết định xử phạt tiền, tiền bán, thanh lý tang vật, phương tiện vi phạm hành chính bị tịch thu và các khoản tiền khác thu được từ xử phạt vi phạm hành chính trái quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước (Điều 26 Nghị định 19/2020/NĐ-CP ngày 12/02/2020).

Quý Nguyễn