Cụ thể, sẽ xét tinh giản biên chế đối với các cán bộ, công chức:

- Có 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của bệnh viện và cơ quan bảo hiểm xã hội; hoặc

- Trong năm trước liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan quản lý đồng ý.

Trong đó, khoản 1 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội quy định, số ngày nghỉ tối đa do ốm đau là từ 30 ngày đến 70 ngày/năm, tùy số năm đóng bảo hiểm xã hội và điều kiện làm việc.

Ngoài trường hợp nêu trên, Nghị định này cũng bổ sung thêm một trường hợp bị tinh giản biên chế và điều chỉnh một số chế độ dành cho người thực hiện tinh giản biên chế.

Nghị định này được Chính phủ ban hành ngày 31/08/2018, có hiệu lực từ ngày 15/10/2018.

LuatVietnam